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Inicio La inclusión laboral se puede frustrar por "sobreprotección y desconfianza de las familias en las capacidades de sus hijos"

La inclusión laboral se puede frustrar por "sobreprotección y desconfianza de las familias en las capacidades de sus hijos"

La Escuela de Bienestar para familias de personas con discapacidad, con la que colabora Confederación ASPACE, entrevista a la Responsable de Formación y Empleo de Confederación ASPACE, Julia García-Risco, quien reflexiona de la importancia de la familia a la hora de apoyar la inclusión laboral de la persona con parálisis cerebral y el papel fundamental del Empleo con Apoyo.Tremendo Jackeline Fontánez Fontánez Con Tremendo Bikinazo Con Con Jackeline Bikinazo xWCBdQeEro

Lee aquí la entrevista.

Es posible que existan familias que no confíen en que sus hijas e hijas con discapacidad tengan habilidades para desempeñarse en el mundo laboral. ¿Cuáles son los beneficios que aporta el trabajo a las personas con discapacidad? 

Cuando la discapacidad aparece dentro del entorno familiar, se genera una situación nueva y desconocida, en la que en muchos casos dichos miembros se responsabilizan y culpabilizan de la situación, generando conductas de sobreprotección. 

Dicha sobreprotección puede desencadenar duda y desconfianza en las posibilidades y potencialidades que sus hijos o hijas tienen para una integración social normalizada. 

La familia es quien fundamenta la autoestima y la seguridad de la persona, por lo que es elemental el respaldo en todo el proceso de desarrollo evolutivo de cualquier individuo con o sin discapacidad. En consecuencia, el apoyo de la familia en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, será un elemento primordial y facilitador. 

En este sentido es muy importante trabajar con las familias de las personas con discapacidad y hacerles ver las capacidades que tiene su hijo o hija, hacerles tomar conciencia de su papel como motivadores, y enfrentarlos a las consecuencias negativas que la pasividad y la inactividad conlleva. 

Porque los beneficios que aporta el trabajo a las personas con discapacidad son numerosos desde muchos ámbitos, ya que supone asumir un papel en la sociedad. Supone independencia personal y económica en algunos casos, autodeterminación, autoestima, responsabilidad, desarrollo madurativo, y una infinidad de beneficios que fomentarán el desarrollo normalizado de la persona con discapacidad.

Sigue leyendo aquí la entrevista.

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